La tua Opportunità

Il Merchandising Manager dei canali digitali sarà responsabile della definizione e ottimizzazione di tutte le strategie di merchandising sulle piattaforme digitali durante le fasi di pre-season e in-season. Questo ruolo è cruciale per definire la strategia dell'assortimento al fine di massimizzare le performance di vendita online e allinearsi con gli obiettivi aziendali.

La tua Missione

• Strategia e pianificazione dell’assortimento: Definire l\'assortimento per i canali digitali sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo in accordo con le diverse strategie di ogni brand.
• Analisi e benchmarking: Analizzare le performance di vendita, le tendenze di mercato, monitorando le azioni dei competitor e il comportamento dei consumatori per adattare la strategia merchandising e orientare la selezione dei prodotti.
• Strategia di crescita dei canali online: Identificare le migliori strategie a livello di categoria prodotto.
• Coordinamento del team: Coordinare le attività delle persone del team e contribuire al loro sviluppo.

Le Tue Skills

• Esperienza: almeno 5 anni di esperienza in Merchandising, preferibilmente nel settore fashion o retail.
• Mentalità Analitica: Capacità di interpretare e sintetizzare dati di vendita e le metriche di performance per prendere decisioni di merchandising.
• Competenze Tecniche: Conoscenza avanzata di Excel e dell’analisi dati. La conoscenza di strumenti di business intelligence (e.g. Power BI) è un plus.
• Esperienza nel retail: Spiccata comprensione del comportamento dei consumatori e delle strategie commerciali.
• Leadership: Eccellenti capacità decisionali e di guida di progetti, attività e persone.
• Collaborazione: Eccellenti capacità di comunicazione e lavoro di squadra, con una comprovata abilità a lavorare in modo cross-funzionale.

Cosa ti offriamo

• Entrerai a far parte di un team dinamico, poco gerarchico e con una grande ambizione.
• Troverai un'azienda in grande rinnovamento che mette le persone al centro, e avrai una grande opportunità di crescita personale e professionale, in un contesto fortemente meritocratico basato su performance management e obiettivi chiari e definiti.
• Ti offriremo un periodo di onboarding dove verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools, partecipando a percorsi di formazione costruiti ad hoc per il tuo sviluppo professionale.
• Entrerai in un contesto aperto e orientato ai giovani e al potenziale con lo "Shadow Board", un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo Miroglio.
• Possibilità di smart working.
• Pacchetti Welfare, convenzioni aziendali e iniziative di wellness in azienda.
• Sconto del 40% su tutti i nostri brand.

Dettagli della posizione

• Sede di lavoro: Alba (CN) per il 60% del tempo, con possibilità di smart working.